Dostosuj preferencje dotyczące zgody
Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej. Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny. Korzystamy również z plików cookie innych firm, które pomagają nam analizować sposób korzystania ze strony przez użytkowników, a także przechowywać preferencje użytkownika oraz dostarczać mu istotnych dla niego treści i reklam. Tego typu pliki cookie będą przechowywane w przeglądarce tylko za uprzednią zgodą użytkownika. Można włączyć lub wyłączyć niektóre lub wszystkie te pliki cookie, ale wyłączenie niektórych z nich może wpłynąć na jakość przeglądania.
Niezbędny
Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.
Funkcjonalny
Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.
Analityka
Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.
Występ
Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.
Reklama
Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.
Ustawa o ochronie sygnalistów

Ustawa o ochronie sygnalistów - podstawowe informacje

Ustawa o ochronie sygnalistów weszła w życie 25 września 2024. Wprowadza ona mechanizmy ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości, takie jak działania niezgodne z prawem czy nadużycia w organizacjach. Sygnaliści zyskują ochronę prawną przed odwetem, co oznacza, że pracodawcy nie mogą podejmować działań represyjnych, takich jak zwolnienia czy degradacje, wobec osób zgłaszających naruszenia.

ustawa o ochronie sygnalistów

Ustawodawca nakłada na pracodawców zatrudniających powyżej 50 osób, obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa. Co ważne liczba 50 zatrudnionych osób wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Dotyczy to również pracowników pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne lub samozatrudnienie.

Obowiązek pracodawcy w kontekście ustawy o ochronie sygnalistów

Pracodawcy mają obowiązek stworzenia wewnętrznych procedur, które muszą być klarowne, dostępne, ale przede wszystkim muszą zapewniać możliwość anonimowego zgłoszenia naruszeń.

Ponadto na przedsiębiorstwa zostaje nałożony obowiązek przeprowadzania rzetelnej analizy zgłoszonych naruszeń oraz wdrożenia działań naprawczych. Obejmuje to nie tylko zidentyfikowanie i rozwiązanie zgłoszonego problemu, ale także wprowadzenie mechanizmów prewencyjnych, mających na celu zapobieżenie przyszłym naruszeniom prawa.

Ustawa wprowadza zakaz działań odwetowych mający na celu zapewnić bezpieczeństwo sygnalisty. Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, może zgłosić nieprawidłowości bez obaw o negatywne konsekwencje. Każdy zgłoszony przypadek powinien być odpowiednio dokumentowany w Rejestrze zgłoszeń wewnętrznych.

Zgłoszenia

Podmiot prawny będzie musiał umożliwić dokonywanie zgłoszeń w formie ustnej i pisemnej- przy czym opcja pisemna będzie dostępna zarówno w wersji papierowej jak i elektronicznej.

Zgłoszenia będą przyjmowane przez wskazaną, upoważnioną do tego osobę lub dedykowaną jednostkę organizacyjną, w celu zapewnienia dyskrecji w procesie zgłaszania nieprawidłowości.

Osoby przyjmujące zgłoszenia nie muszą być wyłonione ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Ustawa daje możliwość zatrudnienia w tym celu zewnętrznych specjalistów, którzy zajmą się profesjonalnym przyjmowaniem i rozpatrywaniem zgłoszeń.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna być transparentna, zrozumiała dla wszystkich pracowników.

Nasza kancelaria

Nasza kancelaria zajmuje się kompleksowym przygotowaniem oraz pomocą we wdrożeniu procedur zgłoszeń wewnętrznych.

Zapraszamy do kontaktu jeżeli Twoje przedsiębiorstwo, zgodnie z Ustawą o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., należy do podmiotów objętych obowiązkiem stworzenia takiej procedury.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Quis ipsum suspendisse ultrices gravida. Risus commodo viverra maecenas accumsan.
Biuro RMS Mianowski Sawicki
Norbert Sawicki

Rechtsanwalt

Tel: 790 555 417

E-mail: nsawicki@rmslegal.com.pl

prawo budowlane, prawo sportowe, prawo handlowe, prawo niemieckie

Jakub Mianowski

Adwokat

Tel: 535 085 005

E-mail: jmianowski@rmslegal.com.pl

prawo budowlane, prawo gospodarcze, spory sądowe, prawo zamówień publicznych